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招聘与录用

       用人部门根据本部门的岗位设置、人员编制情况,结合公司正常运作的需要,以制定《人员需求计划表》或者《人员增补申请表》向人力资源部传递人力资源需求信息;人力资源部核查人力资源需求的实际状况后交主管副总经理或总经理审批。审批通过后,人力资源部即可依据相关的岗位要求,通过公司内部调动、公开招聘等方式公布招聘信息从而全面展开招聘工作。人力资源部对所有应聘者的资料进行审查,经确认真实有效的资料按照其应聘岗位要求的岗位任职资格进行初步筛选,确定符合条件的人员后由人力资源部门安排与业务部门负责人复试,主要测试应聘者的综合素质能力,特殊工种将增加现场实践操作。如招聘的是高层管理人员或者是重要技术岗位人员由总经理最终面试审定。所有面试通过后,人力资源部应及时通知拟聘用人员前去体检,并提醒其本人需要带齐哪些资料约定到岗时间办理入职手续,办好入职手续后人力资源部要对新员工进行岗前培训,然后再交由用人部门负责人安排上班。
 
  试用期一般是壹至叁个月,如试用期间表现良好,完全能胜任岗位工作者必须在一个月与劳动者签订劳动合同,并在试用结束后予以办理转正手续,纳入正式员工之列;如能力欠缺又不能尽职尽责工作,还有不良行为习惯的可在一个月内通知其本人结束试用,并为其办理辞退手续。 

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