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新员工入职培训

       新员工进入企业,在其正式上岗之前都要参加新员工入职培训,通过培训让新员工更好地了解公司概况和企业文化,熟悉企业的经营理念和规章制表,学习反恐知识及安全知识等等,使之更易适应公司,尽快融入企业之中。
 
  员工通过逐渐熟悉企业环境和文化,明确自身角色定位,合理规划职业生涯发展,不断发挥自己的才能,从而推动企业的发展。对企业来讲,新员工的快速成长是企业持续发展的力量。而对新员工来说,如何在企业中稳步前进,决定自己是否能在企业长期发展。新员工最初进入企业的经历和感受,将直接影响其在工作中的态度和效率。如何有效地做好新员工入职培训,可以从以下几方面入手:
 
  1、培训师应该对其耐心讲解,将企业概况、组织架构、部门职能、产品介绍、质量方针及目标等等都一一讲透,并穿插合理的考核,以便了解培训的效果。
 
  2、企业老员工应该树立好榜样。老员工应该在新进员工面前树立良好形象,发挥表率作用,让新进员工通过老员工的表现了解公司的企业文化和相关情况,初步达成对企业的认同感。
 
  3、让新员工有归宿感。新员工初进企业,不熟悉新环境,陌生会让其产生焦虑,莫名增大他的压力。因此,公司同事应该对新员工表示欢迎,并在必要的时候伸出手予以帮助和支持,让新员工能感受到大家的热情,从而产生了归宿感。
 
  4、激发新员工工作热情。新员工能够尽快地胜任岗位工作是培训的基本目的,因此,在新员工培训中,必须清晰告之职位特征、工作内容和职责和其他部门的关系以及组织对他的期望,激发他的工作热情。
 
  员工是企业发展的基石,为企业注入新生力量是企业持续发展的必然条件,因此,合理聘用新员工并对新员工进行开发及培训至关重要。

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