野百合也有春天

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人力资源管理软件的理念

  在人力资源软件的发展中,软件注重以企业内部人为核心的三线业务管理平台整体解决方案,即:利用人力资源信息化系统将企业人力资源中的“基础操作业务平台”、”战略发展业务平台”和”行政事务管理平台”真正实现了系统一体化。
 
  在常规人力资源管理中,涵盖了企业内部人员的管理的各个方面,包括人事档案管理、薪酬管理、合同管理、保险福利管理、考勤管理、培训发展管理、招聘管理、流程审批管理、绩效管理、人力素质模型、岗职位管理、宿舍管理、食堂管理、门禁通行管理等等方面,纵观这些业务,并结合多年的专业人力资源研究经验,系统地将业务进行划分,将人力资源部同事日常操作最为频繁的业务,如人事档案、合同、保险福利、薪酬、出勤等划分为基础操作业务;将企业发展涉及的战略业务进行划分,包括了:岗职位管理、招聘、培训发展、绩效、流程审批、人才测评、e-learning等,实现其真正应用和发展层面的战略发展业务。

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